际华3512公司开展新任中层管理人员集体廉政约谈
作者:
际华3512公司 马玉花
发布时间:
2017-09-20
为全面落实从严治党与“两个责任”，突出对廉政工作重点部门和关键环节的监督制约，督促党员干部履行好“一岗双责”，提高廉洁自律意识和防范能力，9月18日，际华3512公司党委、纪委对近期通过公开竞聘上岗的30名中层管理人员进行了集体廉政谈话。公司党委副书记匡振武、纪委书记王祎参加了约谈。
王祎首先在谈话中指出，开展干部任职廉政谈话是加强党内监督的一项重要制度，是加强干部教育的一项重要措施，也是公司委对大家政治上的一种关心和爱护。目的是让大家在新的岗位、新的起点上始终保持头脑清醒，从严要求自己，绷紧廉洁自律这根弦，干净干事不出事，不辜负组织和职工群众的信任与重托。他要求大家在今后的工作中要做到以下三个方面：一是“两学一做”学习常态化。“两学一做”将是今后一个时期党内政治学习的一种重要形式，要充分认识到“两学一做”学习常态化制度化的重大意义，始终把党员干部思想教育作为第一任务，坚持用党章党规规范行为，加强理论学习，学思践悟、知行合一，努力做一名忠诚干净担当的合格党员干部；二是以身作则，廉洁自律。认真学习中央八项规定和集团九项规定，不断增强自律意识，提高自身思想修养，正确对待权力，履行好职责，以身作则，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”，带领部门人员团结努力，相互促进。特别是在物资管理、财务、项目等涉及高风险岗位的关键人员，要时刻提醒，警钟长鸣，正确认识和行使手中的权利，提高党性修养，增强自律意识，做到自重、自省、自警、自励，打造勤廉兼优的党员干部队伍；三是立足本职，发挥模范带头作用。作为中层管理人员要求员工做到的自己首先做到，牢固树立质量意识、成本意识、节约意识，大力倡导提质增效，加强管理，努力工作，带好队伍，做到一级带一级，切实发挥中层管理人员的中坚力量。
匡振武就公司目前生产经营形势向与会人员进行了介绍，结合集团公司三项制度改革文件精神，对公司下一步生产经营、人事、项目等方面工作向大家作以详细说明，要求大家在今后的工作中能严格要求自己，廉洁自律，率先垂范，不越“红线”，不碰“高压线”，以高标准严要求做好本职工作，提出了“五带”：一是带着责任。责任感是一种精神素质，一个人要有责任就能出成绩，权利就是一种责任，权责对等，才能掌握平衡；二是带着激情。激情能创造奇迹，有激情才能有状态，才能敢担当，有责任，才能积极投入到工作中，勇于干事创业。三是带着感恩。心怀感恩之情，用感恩的心去对待上级和下属，创造部门和谐融洽的氛围；四是带着清醒。时刻保持清醒的头脑，明白什么该做，什么不该做，什么该说，什么不该说，保持一种谦和的态度和心态；五是带着正气。正确做事，正确行使权力，在大事大非面前，敢于亮剑，做到平时看得出来，关键时刻站得出来，以强烈的责任感和实践精神努力提升自己。
通过这次廉政谈话，大家深受触动，对如何结合自身实际，正确行使权力，落实“一岗双责”有了更加清晰的思路。纷纷表示将会以此次廉政谈话作为推进工作的动力和今后的工作准则，切实将廉政意识内化于心、外化于行，真正做到勤勉干事、干净做人。
匡振武就公司目前生产经营形势向与会人员进行了介绍，结合集团公司三项制度改革文件精神，对公司下一步生产经营、人事、项目等方面工作向大家作以详细说明，要求大家在今后的工作中能严格要求自己，廉洁自律，率先垂范，不越“红线”，不碰“高压线”，以高标准严要求做好本职工作，提出了“五带”：一是带着责任。责任感是一种精神素质，一个人要有责任就能出成绩，权利就是一种责任，权责对等，才能掌握平衡；二是带着激情。激情能创造奇迹，有激情才能有状态，才能敢担当，有责任，才能积极投入到工作中，勇于干事创业。三是带着感恩。心怀感恩之情，用感恩的心去对待上级和下属，创造部门和谐融洽的氛围；四是带着清醒。时刻保持清醒的头脑，明白什么该做，什么不该做，什么该说，什么不该说，保持一种谦和的态度和心态；五是带着正气。正确做事，正确行使权力，在大事大非面前，敢于亮剑，做到平时看得出来，关键时刻站得出来，以强烈的责任感和实践精神努力提升自己。
通过这次廉政谈话，大家深受触动，对如何结合自身实际，正确行使权力，落实“一岗双责”有了更加清晰的思路。纷纷表示将会以此次廉政谈话作为推进工作的动力和今后的工作准则，切实将廉政意识内化于心、外化于行，真正做到勤勉干事、干净做人。